La presión crece en la sanidad pública de Castilla-La Mancha. El 9 de febrero de 2026, cientos de profesionales sanitarios se concentraron frente al Hospital General Universitario de Albacete para exigir el desbloqueo de su carrera profesional, paralizada desde hace más de una década.
La movilización, respaldada por siete sindicatos, refleja un malestar acumulado que ya amenaza con extenderse a toda la región.
A retener :
- Protesta masiva el 9 de febrero frente al hospital de Albacete
- Más de 13 años sin carrera profesional en Castilla-La Mancha
- Diferencias salariales de hasta 1.200 euros mensuales
- Movilizaciones mensuales previstas en toda la región
Una reclamación histórica del personal sanitario en Castilla-La Mancha
La protesta fue convocada de forma unitaria por SATSE, CESM, CSIF, USICAM, USAE, CC OO y UGT. La imagen de profesionales de enfermería, médicos, técnicos y personal administrativo frente al hospital evidenció un consenso poco habitual en el sector.
Según el portal El Digital de Albacete, Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma de España que mantiene bloqueada la carrera profesional desde la Ley 1/2012. Esta situación ha impedido durante más de trece años el reconocimiento de la experiencia, la formación y la progresión laboral del personal sanitario.
Según Diario Sanitario, los sindicatos denuncian además promesas incumplidas desde 2015 por parte del gobierno regional. Durante la concentración, incluso se exhibieron figuras simbólicas del presidente autonómico y del consejero de Sanidad como forma de protesta.
Impacto económico y riesgo de fuga de profesionales
El conflicto no es solo simbólico. Las consecuencias económicas son significativas para miles de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).
Según El Español, las diferencias salariales derivadas del bloqueo oscilan entre 80 y 1.200 euros mensuales para categorías equivalentes respecto a otras comunidades. Esta brecha ha generado un sentimiento de agravio comparativo que afecta directamente a la motivación y a la estabilidad del sistema.
En conversaciones con profesionales del sector, una preocupación aparece con frecuencia: la movilidad.
“Muchos compañeros se plantean marcharse a otras comunidades donde sí se reconoce su trayectoria.”
Este fenómeno ya empieza a notarse en especialidades con alta demanda, donde la captación y fidelización de talento resulta cada vez más compleja.
Las soluciones que plantean los sindicatos para 2026
Las organizaciones sindicales reclaman medidas concretas y con calendario. La principal exigencia es un proceso extraordinario que permita recuperar los años perdidos y equiparar la situación con el resto del país.
Entre las propuestas destacan :
- Reactivar la carrera profesional con efectos desde 2026
- Derogar o modificar la Ley 1/2012
- Convocar procesos ordinarios anuales de reconocimiento
Según el portal Masquealba, el objetivo es doble: reparar el retraso acumulado y evitar que el sistema sanitario regional siga perdiendo profesionales hacia otros servicios autonómicos.
Un conflicto que no ha terminado y se extenderá por la región
Lejos de cerrarse, el conflicto entra ahora en una fase de presión sostenida. Los sindicatos han anunciado concentraciones mensuales en todos los hospitales de Castilla-La Mancha hasta obtener una respuesta efectiva de la administración.
Según eldiario.es, la unidad sindical busca mantener la visibilidad del problema y convertir la carrera profesional en una prioridad política durante 2026. La estrategia apunta a un desgaste progresivo que podría marcar la agenda sanitaria regional en los próximos meses.
Para muchos profesionales, la movilización de Albacete no es un punto final, sino el inicio de una nueva etapa de reivindicación.
